在公司最困難的時候，小李沒有像其他同事那樣離職而去，而是和公司一起共度時艱。

所以當公司以業務能力有問題為由辭退他時，他十分不解，覺得他對公司有情，公司卻對他無義。

(資料圖)

小李開始對公司滿腹怨言，認為自己那么多年來在公司勤勤懇懇的付出，都是白搭。在被辭退后，他一度自我懷疑，焦慮沮喪。

很多職場人在工作中都容易陷入自我感動的陷阱。殊不知，職場需要的是員工把事情做好，而不是員工自我標榜的一腔情誼。

曉敏在工作中的性格比較包子，經常以妥協退讓的態度回避矛盾。為了不和他人起沖突，曉敏哪怕自己心里不舒服也不說出來。

在屢次錯過提拔后，曉敏鼓起勇氣找領導溝通。領導告訴她，因為她容易妥協，遇事回避，不適合擔任管理位置。

職場上的老好人的一大標志，就是追求自身的無辜和清白感。為此他們唯唯諾諾，遇到事情不敢據理力爭，想給領導同事留下好印象。

殊不知，你的妥協退讓會給同事留下“軟柿子”的印象，讓他以后變本加厲地挑你這個“軟柿子”來拿捏。

遇事回避沖突矛盾的做法，也只會讓領導覺得你沒有擔當，性格懦弱難以服眾。

慧慧是銷售經理，但是業務能力不是團隊中最頂尖的，于是她平時總愛強調“以德服人”“工作中，人品第一，態度第二，能力第三”之類的話語。

有一次新員工遇到了業務問題，慧慧卻無法解決，最終只能跨級找公司高層來出面解決。之后，慧慧的威信就大幅度下降。她覺得委屈極了，自己平時工作戰戰兢兢，卻沒落到一點好。

工作中，能力和態度對職場人的意義，是同樣重要的，兩者缺一不可。只重視其中一個因素，無疑會讓人的職場性格發育不全。

職場是以利益為基礎搭建的平臺，工作能力是你能走得多遠的基礎。如果不重視這個基礎，一味強調格局、責任心之類的字眼，那么你就是把自己架在了道德的制高點上，扭曲了職場競爭的真面目。

因為沒有完成任務，小林遭到了領導的批評。小林大吐苦水，說自己為了工作拼命加班，傾訴自己的付出和心酸。

結果領導根本不吃這一套，認為小林是在偷換概念，搞情感綁架。

很多職場人容易犯“老黃牛”的思維誤區，總認為自己沒有功勞也有苦勞。殊不知，老板要的是結果。沒有結果，你在過程中付出再多的努力，在別人看來也是瞎忙活。

這就是大多數職場人戰戰兢兢工作，領導卻覺得你在摸魚的原因。職場上，結果是你最好的能力證明。

多用結果思維做事，少談論自己付出的艱辛，那不是領導會關注的重點。

何川在工作中寄托了很高的情感依賴，會因為領導的幾句表揚而動力十足，也會因為融不進同事之間的話題暗自郁悶。

因為個人原因，何川打算換份工作。他提離職時，領導的爽快答應讓他有點失望：他以為自己為公司付出了那么多心血，公司起碼會挽留他一下。

對公司抱有情感上的期待和依賴，無疑是職場人最感情用事的做法。這樣做的后果就是你把公司當家人一樣掏心掏肺付出，公司只把你當員工權衡利弊。

如果你對公司懷有太高的期待，那么你注定會失望。再有人情味的公司文化，也是職場利益平臺上的錦上添花，不會取代平臺的本質。

很多員工在離職渴望得到公司的挽留，或者在被辭退時迷惑不解，覺得公司不近人情。

這就是典型的你跟公司談感情，公司和你談利益的反向自我PUA。

小黃是個責任心很重的人，因為這個特質他經常接到其他人推掉的工作，不完成任務他就無法放松下來。時間一長，他覺得疲憊不堪。

盡管完成非本職工作的任務沒有報酬，小黃卻一直沒有跟公司提漲薪的事情，認為這是個鍛煉自己的好機會。

職場上過度的責任心，會讓你沉浸在自己很厲害能抗事的虛假自信里。這種虛假自信，是建立在你的盲目付出、奉獻自我價值的基礎上，是職場上的虛假泡沫。

而習慣性過度扛事、任勞任怨，只會讓你淪為職場上的免費勞動力，誰都可以安排你多做事。

想在職場上過得好，你要懂得“拒絕”和“爭取”。

學會適度拒絕，當一個適度自私的人，而不是被“奉獻”“責任”之類的字眼綁架付出。在面對自己應得的權益時，要學會據理力爭，切忌不好意思談待遇。

職場上需要的是精英，而不是“老黃牛”！與其干苦活累活來謀求職業發展，不妨思索如何巧干活，用最精準的工作效率來拿到工作結果。

愿每位職場人都能杜絕自我感動式付出，找到自己的職場價值！