4月18日，胡潤百富公布2023年全球獨角獸榜單。字節(jié)跳動連續(xù)三年拔得頭籌，ChatGPT所屬公司OpenAI排名飆升255名進入TOP20，職場社區(qū)脈脈第五次登上該榜。

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胡潤百富榜是中國最具權威的財富排行榜之一，旨在評選出最具價值和影響力的高成長潛力創(chuàng)新企業(yè)，被譽為中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領域的“風向標”。2023年，中國共有316家上榜。

公開數(shù)據(jù)顯示，2022年，脈脈高聘營收逆勢同比增長30%，連續(xù)第三年領跑在線招聘行業(yè)。

近幾年來，胡潤百富榜上榜企業(yè)變化顯著。在過去的一年里共誕生508家新獨角獸，133家企業(yè)因估值跌至10億美元以下而“降級”退出榜單。同時有72家“升級”退出榜單，其中有57家上市，15家被并購。脈脈連續(xù)5年登榜，其創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿梢娨话摺?/p>

隨著人工智能浪潮的崛起，新興技術不斷涌現(xiàn)，成為了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱點領域，同時成為胡潤百富榜上榜企業(yè)的主要來源。這些企業(yè)涉及的領域包括金融科技、軟件服務、智能硬件、人工智能、健康科技等。ChatGPT公司OpenAI是過去一年全球表現(xiàn)最好的獨角獸之一，估值增長7倍，從全球第272位飆升至第17位。

在中國加快數(shù)實經濟融合的背景下，人工智能、半導體、新能源等黃金產業(yè)成為獨角獸企業(yè)分布的主要領域，高技術的中高端人才也成為企業(yè)的兵家必爭之地。

以當下炙手可熱的AI大模型領域為例，根據(jù)脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)，2023年第一季度，AIGC人才招聘需求數(shù)量同比上漲56.8%，創(chuàng)歷史新高。從供給端來看，AI人才在2023年第一季度保持了高度活躍，超過60%的AI行業(yè)人才每天登錄脈脈獲取信息。但這些人才在求職中保持了充分的謹慎，活躍人才中主動投遞簡歷的占比不到1/5。

面對中高端人才主動求職少、跳槽成本高、決策周期長的痛點，脈脈于2023春招期間推出全新業(yè)務品牌“脈脈高聘”，通過“社交+社區(qū)+智能算法”的全新招聘模式，提高中高端人才的挖獵效率，助力企業(yè)高效連接適配人才。

目前，脈脈高聘已成為中高端人才求職招聘第一平臺，有上百萬家企業(yè)在脈脈高聘挖獵人才，新經濟頭部企業(yè)在脈脈高聘發(fā)布的中高端崗位量和平均年薪均位居行業(yè)第一，年薪30萬以上的崗位數(shù)超320萬個，平均年薪高達56萬。70%的獵頭在脈脈付費挖獵人才，獵頭付費率行業(yè)第一。

脈脈招聘連續(xù)三年營收增速領跑在線招聘行業(yè)。2020年脈脈招聘營收同比增速179%，遠超第二名的94%。2021年營收同比增速146%，遠超第二名的119%。2022年脈脈招聘營收逆勢同比增長30%。根據(jù)官方財報，BOSS直聘2022年營收同比上漲5.9%，而獵聘在2022年營收同比下降0.5%。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，脈脈高聘正在訓練職場AI大模型，運用社區(qū)優(yōu)質內容、多元的社交方式、錯綜復雜的人脈關系，挖掘職場人和企業(yè)的深層次需求。比如，通過分析人脈網絡幫用戶挖掘潛在機遇，通過社區(qū)內容幫助職場人更好地了解行業(yè)趨勢，提高職場競爭力，還可以通過深度分析用戶行為，幫助企業(yè)完成更精準的人才匹配。