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一直以來，國內銀行、券商、基金行業的薪酬待遇就處于全行業的偏高水平。Choice數據顯示，2021年上市券商中，有29家券商人均薪酬超過50萬元。排名第一的是中金公司，人均薪酬116.42萬元，也是唯一一家員工平均年薪超百萬的券商，中信證券和華泰證券緊隨其后，人均薪酬分別為94.7萬元、88.57萬元。由此可見券商行業確實是一個很賺錢的行業。 

但從2022年起，隨著國際大投行暴雷、裁人、降薪消息不斷，國內證券行業降薪的傳聞也一直風聲鶴唳。社交媒體上，有博主相繼爆出，券商差旅標準降級，國內Top 1券商MD級別以后都不能坐公務艙等消息，券商降薪傳聞波瀾再起。 

近日，隨著A股上市券商陸續公布年報，2022年券商行業普遍降薪的現象也暴露出來。目前來看，招商證券、國投資本、信達證券、方正證券等公司人工成本均有下降。按照“本期工資總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金”的口徑計算，2022年度招商證券員工薪酬總額57.89億元，人均薪酬為46.36萬元，相比較于2021年同期的68.96萬元，同比下降32%，即人均薪酬普降23萬元。 

2022年度信達證券業務及管理費減少3.63 億元，同比下降15.68%，公司表示主要因職工薪酬減少所致。根據測算，信達證券擁有近2700名員工，2022年度員工薪酬總額為10.44億元，人均薪酬38.63萬元，相比2021年同期的58.49萬元，下降近34%。 

國投資本，方正證券員工薪酬也略有下降，根據測算，2022年，國投資本人均薪酬為50.74萬元，相比2021年的60.41萬元，下降了近10萬元；方正證券人均薪酬46.60萬元，而2021年同期為47.09萬元。 

事實上，券商行業“降薪”已是大勢所趨。近年來，監管層一直在積極引導，加強券商薪酬管理，并將高管薪酬納入文化建設評估指標體系。去年8月，財政部就曾發布對國有金融行業的“限薪令”，對金融企業高管及重要崗位員工薪酬提出進一步要求，包括員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年等政策。 

國家統計局公布的數據顯示，2021年全國城鎮非私營單位就業人員平均工資僅為10.68萬元。相較之下，券商行業即便是降薪30%至50%，仍然還是高薪行業。（思維財經出品）■